关于开展2014年度教师岗位培训的通知

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摘要:有关开展二〇一六年度教授岗位培养演习的文告 小说出处:笔者:公布时间:2015-06-17 各有关单位: 为越发做好作者校教授岗位培养演练职业,依照教育厅、省教育部有关文件精气神,

有关开展二〇一六年度教授岗位培养演习的文告

小说出处:笔者:公布时间:2015-06-17

各有关单位:

为越发做好作者校教授岗位培养演练职业,依照教育厅、省教育部有关文件精气神,现就二零一六年度教授岗位培养练习专门的学问有关事务文告如下:

一、培养练习对象

1、新分配或调入笔者校职业的专任助教、学子思政教导员(教导员归口学生工作部申报)及别的标准手艺人员;

2、新转岗的良师;

关于开展2014年度教师岗位培训的通知。3、往年从不在场岗位培养练习的专任教师或加入岗位培养练习但成绩不沾边的人手。

二、培养练习布置

关于开展2014年度教师岗位培训的通知。依照省大学老师资培养练习训骨干构造,今年笔者校助教岗位培养操练安插在校本部聚焦开展,具体布置见下表。

陶铸内容

培育时间

铸就地点

栽植情势

1

教学说理

关于开展2014年度教师岗位培训的通知。预后五月初旬始于,具体日子另行公告

博学堂

以教室教学为主,答疑和争论相结合

2

关于开展2014年度教师岗位培训的通知。高教学改正革发展

以专项论题报告为主,学员探讨和小组代表发言相结合

3

关于开展2014年度教师岗位培训的通知。高教管理

4

教授范专校业道德

5

传授推行

2014年9月至2015年1月

陶铸方案具体由各单位制订并担当执行

三、培养锻炼内容

培植内容具体如下:

高教理论:系统传授《高传授》、《高教激情学》、《高教法则》、《高档学园助教范专校门的工作道德修养》等四门理论课程,支持教授树立依据法律从事教育工作思想和科学的启蒙视角、熟练教育运动中的心思现象、领悟教育规律、养成优越的专业道德。

高等教育发展改过:包含高校长办公室学特色与主导竞争性、人事制度校正及连锁政策解读、生产和教学研相结合的科学技术术改换进系统的确立、人才培育形式改善与品质提上升品级相关内容的专项论题报告会,包罗学员研究调换等环节。

高教管理:包蕴大学教师的天赋队容建设、学园音讯化建设、大学学科建设、高校文化建设、大学国际交流与搭档等剧情的专项论题讲座,富含小组商量及果实报告等环节。

老师范专校门的学问道德及职业技艺:包罗大学老师教师道德师风建设、学术标准作育相关专项论题报告,传授名师范专科学校题报告会,怎么样开展传授科研专业专项论题指导以至教师职员和工人示范课等。

传授试行:由各单位凭仗上述培训项目,结合各自实际,制订培养布署并集体试行。首要不外乎:为各位参加操练教授钦命一名本学科具备副高等以上职务任职资格的先生作为其“专门的工作老师”,教导其备课、讲课;有安插的派出教授赴企政府机构实行定时2-7个月的推行锤练;组织教室教学推行和我们听课评教、开展说课、讲课比赛;协会参加锻练教师担负教授或随堂听课等。

四、报名与成本

报名

本次培养操练、考试报名,选择英特网申请、人事处确认的办法开展。

网报时间:七月10日—4月11日;

网址:

网报注意事项:今年岗前培养演习准考证与合格证件本片,均运用网报系统的电子相片生成,请参加练习学员依照以下5个须求上传照片:

1.近4个月内的五光十色证件本;

2.淡威尼斯绿、蓝紫或然灰湖绿背景,无边框;

3.正面照,免冠,无头饰;

4.肖像宽度为114像素,高度为156像素

认同时间:3月1日—十二月4日,中午8:30-11:30,深夜2:30-5:00;地方:人事处教师的天禀办。

各单位须在现场确定期将本单位加入岗位培养练习人士报名表(Excel电子版以至打印单位公章的纸质版)交人事处教师的天资办。

收取薪金标准

依附《关于拓宽2016年度黄河省大学教师的天禀岗前培养练习的布告》必要,每人收取开销590元(培养练习费280元,考务费150元,教材费160元)。当中,毕业分配到我校的教员,考务费及培养练习费由这个学院担当。

五、培养练习考核

教学说理考核安插

检查测试时间:初阶定于二〇一四年二月二五日-5月七日;

检查评定地点:安徽大学;

考试安顿:

考试时间

科目

考试时间

考试方式

第1天上午

高等教育学

9:00-11;00

闭卷

第1天下午

高等教育心理学

14:30-16:30

闭卷

第2天上午

高校教师职业道德修养

8:30-9:30

开卷

第2天上午

高等教育法规概论

10:20-11:50

开卷

注:《大学教师的天资专门的学问道德修养》和《高教法则概论》考核以读书写诗歌情势,现场完成。

教学实行考核

1、各参加练习教师须认真计划试讲教案,得体对待传授试行环节的学习。各单位请马上做好本单位参加练习教授教学实行及考核专门的工作,协会相关课程的行家组对参加训练教授的教案制订和教室教学多个环节做现场点评并举办综合评分。各单位须依据《山东省大学教师职员和工人岗前培养练习实行环节记载表》的渴求认真狠抓教学实行环节评价情形记载。

2、各单位请于一月30眼下收齐本单位各参加锻练教师的试讲教案、考核故事集和填写完整的《台湾省高校教师的天禀岗前培养练习推行环节记载表》,交人事处教师的天分办。

3、校内岗位培养训练甘休之后,高校将企业参加操练教师展开研商教案、集体评课、素质扩充及传授竞技等实践活动。

七、补充表明

实行考勤制(考勤占总战绩的一成)。当中:病、事假累积达5次及以上,或缺课3次及以上的撤销结束学业务考核试资格,第二年须重新培训,有关培养练习支出自理;迟到、早退五遍记壹遍缺课,缺课二遍扣总成绩的5%。

岗位培养练习的考核结果记入个人职业档案,在职培训育中冒出违反法律法规拌装腔作势者,一律予以解雇。

参加练习学员全部培养练习内容考核合格者,由省高端学园师资作育中央发表教育局人事司编剧的“高档高校教授岗培合格证书”,作为民间兴办教师上岗和申请确认大学教授资格的主要依赖。各位导师进校职业2年内,须取得《高端高校讲教师的天禀格证》。

遵守青海省高校师培中央的渴求,岗位培养练习将不设补考,有其余一科比不上格者需再度培养训练。

联系人:何流 汪晶晶 027-59750178

青少年教师Q Q 群: 83241213(请校本部各单位照望本单位新老师步向)

附属类小零器件:(请在高校网或人事专门的工作群下载)

1、浙江省高级学园教授岗培报名登记表

2、广西省高档学校助教岗前培养操练实践环节记载表

3、岗位培养练习网络申请系统使用手册

湖南理工科高校人事处

2014年6月17日


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