关于开展2013年度教师岗位培训的通知

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摘要:关于开展2013年度教师岗位培训的通知。关于拓宽二零一一年度教授岗位培养演习的文告 关于开展2013年度教师岗位培训的通知。小讲出处:小编:发布时间:二〇一三-06-25 各相关单位:

关于开展2013年度教师岗位培训的通知。关于拓宽二零一一年度教授岗位培养演习的文告

关于开展2013年度教师岗位培训的通知。小讲出处:小编:发布时间:二〇一三-06-25

各相关单位:

为更为办好小编校教师岗位培养练习工作,依照教育厅、省教育局关于文件精气神,现就2011年度教授岗位培养练习专门的学问有关事宜通告如下:

一、培养锻炼目的

1、新分配或调入作者校专门的工作的专任教授、学子思政带领员(教导员归口学生工作部申报);

2、新转换工作岗位的教师的天禀;

3、往年从不临场岗位培养练习的专任教授或参预岗位培养练习但成绩可是关的人手(已在别的大学取得岗位培养练习合格证书,经教师的天资办确认后可不插足考试但需参预培养练习)。

二、培养练习安排

基于省大学老师资培养训练训骨干构造,今年作者校教师岗位培养训练布置在校本部聚焦进行,具体安顿见下表,请全部学员于到博学堂报到并提取教材。

培育内容

关于开展2013年度教师岗位培训的通知。植物培育时间

培养练习地点

培养格局

1

教学说理

-

博学堂

以堂上教学为主,答疑和商议相结合

关于开展2013年度教师岗位培训的通知。2

关于开展2013年度教师岗位培训的通知。高教改良提升

以专项论题报告为主,学员斟酌和小组代表发言相结合

3

高教处理

4

教授专门的学业道德

5

教学奉行

2013年9月至2014年1月

陶铸方案具体由各单位制定并肩负试行

注:开班仪式初定于举办,如有改动另行布告。

三、培养训练内容

培养练习内容具体如下:

高教理论:系统教学《高教学》、《高教心绪学》、《高教法则》、《高档学园教师范专校门的学业道德修养》等四门理论课程,扶持教授树立依据法律从事教育工作观念和不利的教育意见、熟稔教育运动中的心情现象、明白教育规律、养成优秀的专门的职业道德。

高教发展修改:包蕴高校办学特色与主干竞争性、人事制度改过及相关政策解读、生产和教学研相结合的科学和技术术创新新类其余确立、人才培育格局改进与品质提上升等第相关内容的专题报告会,满含学员钻探沟通等环节。

高教管理:富含大学教师的天分阵容建设、学园音信化建设、大学学科建设、学校文化建设、高校国际调换与搭档等内容的专题讲座,包含小组商量及成果陈说等环节。

导师专门的学业道德及专业技巧:满含高校老师教师道德师风建设、学术标准培养相关专项论题报告,教学名师范专校题报告会,怎么着开展教学实验切磋职业专项论题教导以致老师示范课等。

教学推行:由各单位依赖上述培训项目,结合各自实际,制定作育安排并集体推行。首要回顾:为每黄参加操练教授内定一名本学科具备副高级端以上职务名称的名师作为其“专门的学问教授”,引导其备课、讲课;有陈设的支使教授赴企行政机构开展为期2-八个月的实行磨炼;协会教室教学推行和我们听课评教、开展说课、讲课比赛;协会参加操练教授担负教师或随堂听课等。

四、培养练习教材

本人省教授岗位培养练习使用的教材是由吉林省高端学校师培焦点组编、青海人民书局出版的大学教师岗位培养训练类别教材,满含《高教学》、《高教心思学》、《高等教育法则概论》、《大学教师的天资专门的学业道德修养》等,每套定价155元。读本花费自理,自愿购买。

五、报名与开支

报名

这一次培养练习、考试报名,采纳网络申请、人事处确认的主意进行。

网报时间:—;网站:

确准时间:—,午夜8:30-11:30,凌晨2:30-5:00;地方:人事处教师的天分办。

-报到的教师请于广播发表后登陆网址申请,并于聚焦来人事处教师的天分办现场确定。(2月2号在此之前登陆的教师职员和工人不接收补报)

再正是各单位须在前将本单位列席岗位培养训练职员报名表(Excel电子版以致打印单位公章的纸质版)交人事处教师的天禀办。

收取报酬标准

依赖《关于搞好二〇一一年度全市大学教师职员和工人岗位培养练习工作的照管》须要,每人收取培训费280元,考务费150元。当中,毕业分配到笔者校的教育工笔者,考务费及培养练习费由高校担任,补考人士补考费需自行担负。

另,要求代购教材的人手请同期上交教材款。

六、培养练习考核

教学说理考核

1、《高教学》和《高教激情学》为全县统一考式,闭卷考试,考试时间为2012年一月第2个周六,考试地方由省教师的天禀作育骨干统一布置。考试时期,考生要严苛死守考风考试纪律,现身考试舞弊行为者,其成就作废并严处。

2、《高教准则概论》和《大学老师范专校门的职业道德修养》为试验课程,考核格局为编写课程随想各1篇。全体诗歌将实行查重检查实验,重复率达四分三及以上的,按学科学考察核但是关管理。课程杂文作为岗位培养练习考核的重要内容之一,战绩单列,并记录在岗培证书的培育战表表中。

教学实行考核

1、各参加练习助教须认真准备试讲教案,严穆对待传授推行环节的求学。各单位请立刻做好本单位参加锻炼教授教学执行及考核职业,协会有关课程的行家组对参加练习教授的教案制订和教室教学四个环节做现场点评并扩充综合评分。各单位须依照《长江省大学教师职员和工人岗前培养练习记载表》的渴求认真做好教学实施环节评价意况记载。

2、各单位请于前收齐本单位各参加锻练助教的试讲教案、考核随想和填写完整的《新疆省高校师资岗前培养训练记载表》,交人事处教师的天分办。

3、校内岗位培养练习结束之后,学园将组织参加演练教师开展研究教案、集体评课和教学竞技等施行活动。

七、补充表明

实施考勤制(考勤占总战绩的10%)。当中:病、事假累积达5次及以上,或缺课3次及以上的撤废结业务考核试资格,第二年须重新培养练习,有关培养练习开销自理;迟到、早退三回记一回缺课,缺课三回扣总战表的5%。

岗位培养练习的考核结果记入个人事务档案,在职培训训中冒出违法拌和虚作假者,一律予以革职。

参加练习学员全部培养练习内容考核合格者,由省高级高校教师的天赋作育中央揭橥教育厅人事司发行人的“高档高校教师岗位培养练习合格证书”,作为导师上岗和申请确认大学教授资格的首要借助。各位导师进校专业2年内,须得到《高级学校教教师的天资格证》。

安分守纪四川省学院师培核心的渴求,二零一五年有最后一次申请参与补考的机缘,从二〇一七年终阶,岗位培养练习将不设补考,有任何一科比不上格者需再次作育。

联系人:刘瑾 汪晶晶 027-59750178、15623900339

青少年教授Q Q 群: 28400588(请校本部各单位照望本单位新老师进入)图片 1

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